Školení zaměstnance
Základní odpovědnost zaměstnavatele
Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky. To znamená nejen vydat směrnici nebo zaměstnance proškolit, ale také vyhledávat rizika, hodnotit je, přijímat opatření, poskytovat pracovní prostředky a OOPP, udržovat pracoviště v bezpečném stavu a soustavně kontrolovat dodržování pravidel. Školení má smysl pouze tehdy, pokud odpovídá skutečné práci zaměstnance a rizikům, se kterými se může na pracovišti reálně setkat. Zákoník práce výslovně požaduje, aby školení navazovalo na vykonávanou práci a rizika konkrétního pracoviště.
Zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s riziky a opatřeními, ne pouze předat obecný text.
Zaměstnavatel musí určit obsah školení, četnost opakování, způsob ověření znalostí a vedení dokumentace.
Pokud se změní práce, pracoviště, technologie nebo rizika, musí tomu odpovídat i nové nebo doplňující školení.
Zapamatovat
Dobré školení není univerzální. Musí odpovídat tomu, co zaměstnanec skutečně dělá a kde to dělá.