Školení zaměstnance
Co dělat při nejistotě
Při nejistotě platí, že při pochybnosti se podezření nepodceňuje; zaměstnanec kontaktuje třídního učitele, metodika prevence, výchovného poradce, vedení nebo další určené osoby. Zaměstnanec nemusí složité situace rozhodovat sám. Musí ale umět poznat okamžik, kdy už nestačí běžná rutina a je potřeba ověření. Nejhorší postup je pokračovat jen proto, že nechce zdržovat, nebo se pokusit problém potichu opravit. Včasná konzultace a hlášení chrání zaměstnance, organizaci i osoby, kterých se situace týká.
Když si nejsi jistý, zda jde o šikanu, přesto situaci zaznamenej a konzultuj.
Nečekej, až se problém opakuje mnohokrát.
Při podezření na vážné ohrožení zapoj vedení a odborné osoby podle pravidel.
Zapamatovat
Nejistota nesmí vést k nečinnosti. Typická chyba je čekat na „jistotu“, zatímco dítě dál čelí riziku.