Školení zaměstnance
Co obvykle není whistleblowing
Ne každá pracovní nespokojenost je whistleblowing. Běžné provozní připomínky, osobní konflikty, pracovněprávní neshody nebo HR požadavky se zpravidla řeší jinými interními postupy, pokud nejde o protiprávní jednání.
✓
Běžná nespokojenost s organizací práce.
✓
Osobní konflikt mezi kolegy bez znaku protiprávního jednání.
✓
Stížnosti, které mají vlastní standardní postup řešení.
Zapamatovat
Když se za běžnou stížností skrývá protiprávní jednání, je oznamovací systém správný kanál.